1. परिचय
SNS24NEWS.IN पर, हमारा मानना है कि उच्च गुणवत्ता वाले समाचार कवरेज और उत्पादक कार्य वातावरण को बनाए रखने के लिए एक अच्छी तरह से आराम और प्रेरित कार्यबल आवश्यक है। यह छुट्टी और छुट्टियाँ नीति छुट्टियों और छुट्टियों के अनुरोध और अनुमोदन के लिए दिशानिर्देशों और प्रक्रियाओं की रूपरेखा बताती है।
2. छुट्टी के प्रकार
2.1. वार्षिक अवकाश (भुगतान अवकाश): वार्षिक अवकाश कर्मचारी की सेवा अवधि के आधार पर अर्जित किया जाता है और इसका उपयोग व्यक्तिगत, मनोरंजन या अवकाश उद्देश्यों के लिए किया जा सकता है।
2.2. बीमार अवकाश (भुगतान अवकाश): कर्मचारियों को उनके स्वयं के या परिवार के सदस्यों की बीमारी या चिकित्सा आपात स्थिति से निपटने के लिए बीमार अवकाश प्रदान किया जाता है।
2.3. सार्वजनिक छुट्टियाँ: कर्मचारी लागू क्षेत्रीय कानूनों के अनुसार वैधानिक सार्वजनिक छुट्टियाँ मनाने के हकदार हैं।
3. पात्रता छोड़ें
3.1. वार्षिक अवकाश: वार्षिक अवकाश पात्रता कर्मचारी की सेवा की अवधि के आधार पर निर्धारित की जाएगी और काम पर रखने पर सूचित की जाएगी।
3.2. बीमारी की छुट्टी: कर्मचारी प्रति वर्ष एक विशिष्ट संख्या में बीमार छुट्टी के दिनों के हकदार होंगे, जिसे काम पर रखने पर भी सूचित किया जाएगा।
4. छुट्टी का अनुरोध करना
4.1. वार्षिक छुट्टी और बीमारी की छुट्टी: कर्मचारियों को, जब भी संभव हो, कंपनी के निर्धारित छुट्टी अनुरोध फॉर्म का उपयोग करके अग्रिम रूप से वार्षिक और बीमारी की छुट्टी का अनुरोध करना चाहिए।
4.2. सार्वजनिक छुट्टियाँ: सार्वजनिक छुट्टियाँ स्वचालित रूप से मनाई जाती हैं, और किसी अनुरोध की आवश्यकता नहीं होती है।
5. अनुमोदन प्रक्रिया
5.1. छुट्टी अनुरोधों की समीक्षा और अनुमोदन कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक या प्रबंधक द्वारा किया जाएगा।
5.2. कंपनी परिचालन आवश्यकताओं के आधार पर छुट्टी के अनुरोधों को अस्वीकार करने का अधिकार सुरक्षित रखती है, यह सुनिश्चित करते हुए कि पर्याप्त कवरेज बनाए रखा गया है।
6. कैरीओवर और समाप्ति
6.1. अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी को कंपनी की छुट्टी नीति में निर्दिष्ट अधिकतम सीमा तक, अगले वर्ष तक ले जाया जा सकता है।
6.2. कंपनी की नीति के अनुसार, अप्रयुक्त बीमारी की छुट्टी को एक विशिष्ट सीमा के भीतर भी ले जाया जा सकता है।
6.3. स्वीकार्य कैरीओवर सीमा से अधिक अप्रयुक्त छुट्टी जब्त कर ली जाएगी।
7. प्रतिपूरक अवकाश
कुछ मामलों में, कर्मचारियों को सार्वजनिक अवकाश पर काम करने के बदले क्षतिपूर्ति अवकाश की पेशकश की जा सकती है। इस व्यवस्था की शर्तें एचआर द्वारा सूचित की जाएंगी और कर्मचारी और उनके पर्यवेक्षक उन पर सहमत होंगे।
8. बिना वेतन छुट्टी (LWOP)
कर्मचारी व्यक्तिगत कारणों या आपात स्थिति के लिए बिना वेतन छुट्टी का अनुरोध कर सकते हैं। ऐसे अनुरोधों पर मामला-दर-मामला आधार पर विचार किया जाएगा और अनुमोदन प्रबंधन के विवेक पर निर्भर करेगा।
9. बीमारी की छुट्टी की रिपोर्ट करना
9.1. यदि कर्मचारी बीमारी के कारण काम करने में असमर्थ हैं तो उन्हें यथाशीघ्र अपने पर्यवेक्षक को सूचित करना आवश्यक है।
9.2. विस्तारित बीमार अवकाश अवधि के लिए चिकित्सा प्रमाणपत्र का अनुरोध किया जा सकता है।
10. मातृत्व एवं पितृत्व अवकाश
मातृत्व और पितृत्व अवकाश लागू कानूनों के अनुसार प्रदान किया जाएगा और पात्र कर्मचारियों को अलग से सूचित किया जाएगा।
11. रिकार्ड रखना
मानव संसाधन विभाग द्वारा अवकाश शेष, उपयोग और अनुमोदन का सटीक रिकॉर्ड बनाए रखा जाएगा।
12. संशोधन एवं संचार
इस अवकाश एवं अवकाश नीति में समय-समय पर संशोधन किया जा सकता है। सभी कर्मचारियों को आधिकारिक चैनलों के माध्यम से किसी भी बदलाव के बारे में सूचित किया जाएगा।
13. निष्कर्ष
इस नीति का उद्देश्य SNS24NEWS.IN पर छुट्टी और अवकाश प्रबंधन के लिए एक निष्पक्ष और सुसंगत रूपरेखा प्रदान करना है। कर्मचारियों को सामंजस्यपूर्ण कार्य वातावरण और कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने के लिए अपनी छुट्टी के अधिकारों का जिम्मेदारी से और कंपनी के दिशानिर्देशों के अनुसार उपयोग करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।